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劳动法 续签三次合同
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劳动法
第
三次合同
是必须签吗
答:
第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
劳动合同
签订
三次
以上还能辞退吗
答:
综上所述,签了
三次合同
之后,只要具有合乎
劳动法
规定载明的理由,也是可以被辞退的,签约三次以上合同的劳动者,有权在合同到期后
续签合同
时,要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着不能解除。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
签了两次
劳动合同
每次三年,签第
三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
签订了两次劳动
合同
,每次三年,第
三次
签订的合同并不自动成为永久合同。在大多数情况下,与员工
续签
两次合同之后,第三次再签合同时,根据中国
劳动法
的规定,应当签订无固定期限合同。具体来说,如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且...
劳动合同
签几次就是永久的了
答:
一、劳动合同签几次就是永久的了1、劳动合同签订
3次
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条...
合同续签三次
是否为终身合同
视频时间 01:21
劳动法
签订劳动
合同
第
三次
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
与单位签订过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
已经签订二次,第
三次续签
必须是无固定期限吗
答:
需要看第三次签合同是不是签劳动合同,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续两次
续签劳动合同
后,第
三次续签劳动
...
公司第
三次
签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第
三次合同
,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签,企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背
劳动法
。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
合同续签
几次可以签终身
答:
劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《
劳动法
》实施之后,签
三次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同...
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